Viens rejoindre le projet « OBSCAMe » !

Le projet OBSCAMe vise à obtenir une meilleure connaissance qualitative et quantitative et une meilleure compréhension des facteurs déterminant les captures accidentelles de dauphins communs par les fileyeurs du golfe de Gascogne via l’observation électronique à distance. Les systèmes d’observation électronique permettent d’enregistrer les opérations de pêche sans discontinuités. Les captures accidentelles de mammifères marins étant par définition un phénomène ponctuel et aléatoire, l’observation continue est une solution qui semble appropriée pour apporter des connaissances supplémentaires.

Intégré(e) au département ‘Remote Electronic Monitoring’ de Sinay, tu participeras au visionnage des vidéos enregistrées à bord des navires de pêche.

Tes activités principales seront les suivantes :

• Visionner et annoter des images issues des caméras installées sur les navires de pêche (fileyeurs) professionnels ;

• Tenir le planning de visionnage pré établi ;

• Enrichir une base de données pour la création d’un algorithme visant un traitement automatisé et accéléré des vidéos.

Tu pourras également être amené(e) à réaliser des échantillonnages en criée.

Une formation initiale (contexte, méthodologie, et outils) sera assurée lors de la prise de poste.

Informations clés :

• Type de poste : CDD de 3 à 6 mois (renouvelable)

• Localisation : Caen, Lorient ou Brest

• Niveau d’études : Bac+2

• Expérience : débutant.e accepté.e

• Date de démarrage : confirmée prochainement (prochaines semaines / prochains mois)

• Rémunération : 1875€ brut mensuel + primes

Ce que nous recherchons chez notre Technicien(ne) halieute :

• Formation technicien Bac +2 dans le domaine de l’environnement ;

• Connaissances de la mégafaune marine de l’Atlantique et des espèces halieutiques ;

• Petite (ou grande) expérience en visionnage de vidéos ;

• Rigueur et autonomie.

• Une première expérience / embarquement à bord d’un navire de pêche (type fileyeur) serait un plus.

1) Un potentiel échange téléphonique avec Guillaume (Talent Acquisition Manager) ;

2) Un ou deux entretiens avec Alice (Chef de projet) et/ou d’autres membres du projet.

Chez Sinay, nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de notre culture d’entreprise. Nous valorisons la pluralité des parcours, des origines, des âges, des genres, des croyances, des orientations, ainsi que l’intégration des personnes en situation de handicap. Notre ambition : offrir à chacune et chacun un environnement professionnel accessible, respectueux, équitable et propice à l’épanouissement de tous les talents.